《为什么要在考评中增加民众参与意见》


Posted on December 25, 2017


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《为什么要在考评中增加民众参与意见》的试题整理如下

1、()是干部必须履行的岗位职责,一般是固定不变的,不能随干部的更替而变化。

(1)变量指标

(2)共同指标

(3)基本指标

(4)特定指标

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2、()是干部实绩考核的中心内容。

(1)社会发展

(2)经济总量

(3)党的建设

(4)文化建设

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3、()是根据年度工作或任期目标所确定的可变指标。

(1)变量指标

(2)共同指标

(3)基本指标

(4)特定指标

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4、()是推动干部实践以人为本的重要指标。

(1)提倡民主

(2)伸张民权

(3)体现民意

(4)关注民生

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5、()是一些需要领导合作完成的工作指标或共同任务。

(1)变量指标

(2)共同指标

(3)基本指标

(4)特定指标

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6、()是浙江省唯一下属县全部获得省级以上生态县称号的地级市。

(1)湖州

(2)台州

(3)嘉兴

(4)舟山

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7、()是浙江省唯一下属县全部获得省级以上生态县称号的地级市。

(1)湖州市

(2)绍兴市

(3)宁波市

(4)金华市

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8、(D)既不是来自于政府本身,也不是来自于公众。为了保证考核的科学公正,针对某些特殊的岗位和重要的岗位,采取第三方,即社会上专业的考核公司对于政府或者政府的官员进行考核,比如统计。

(1)内部考核

(2)外部考核

(3)第一方考核

(4)第三方考核

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9、“多数人选人”中的“多数人”是指()。

(1)广大领导干部

(2)广大人民群众

(3)广大参与选拔的干部

(4)广大同级干部

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10、“两圈”考察具体考察内容包括()

(1)个人修养(生活态度、兴趣爱好、生活作风、廉洁自律等)

(2)社会交往(公众形象、遵纪守法、交往对象、社会公德、社会责任,邻里关系)

(3)家庭生活(子女教育、赡养老人、亲属关系、经济状况等)

(4)单位生活(同事关系、上级考评、下级反映等)

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11、“四权”包括()。

(1)知情权

(2)参与权

(3)表达权

(4)监督权

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12、“在多数人中选人”,并没有扩大民主的范围。

(1)对

(2)错

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13、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定,在干部选拔任用工作中有下列情形之一的,应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门,经批复同意后方可进行:()。

(1)在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

(2)直接提拔干部的

(3)市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的

(4)党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选,不经民主推荐,由组织推荐提名作为考察对象的

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14、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定,在干部选拔任用工作中有下列情形之一的,在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见:()。

(1)破格提拔干部的

(2)领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的

(3)领导干部因被问责收到组织处理或者纪律处分,影响期满拟重新任用的

(4)超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的

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15、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定,对党政领导干部选拔任用工作要实行责任追究,坚持()的原则。

(1)党委领导、分级负责

(2)实事求是、客观公正

(3)权责一致、惩教结合

(4)严格要求、违规必究

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16、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定,有本办法所列应当追究责任的情形,情节较重或者群众反映强烈,造成恶劣影响的,给予组织处理,组织处理的方式包括()。

(1)调离岗位

(2)引咎辞职

(3)责令辞职

(4)免职

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17、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定,有以下()情形的,追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。

(1)违反干部任免程序和规定,个人指定提拔、调整人选的

(2)临时动议决定干部任免的

(3)不按照规定召开党委(党组)会议讨论决定干部任免的

(4)个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的等

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18、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定:受到调离岗位处理的,()不得提拔。

(1)半年内

(2)一年内

(3)两年内

(4)三年内

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19、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定:受到降职处理的,()不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行。

(1)半年内

(2)一年内

(3)两年内

(6)三年内

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20、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》规定:引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,()不得提拔。

(1)半年内

(2)一年内

(3)两年内

(5)三年内

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21、《关于完善县区年度综合考核工作的意见》的出台,标志着常州成为全国干部政绩考核改革的先行者和试验田。

(1)对

(2)错

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22、08年2月,()政府明确把节约集约用地考核纳入市县经济发展综合评价体系,作为市县政府领导干部政绩综合考核评价的重要内容。

(1)江苏省

(2)浙江省

(3)上海市

(4)广东省

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23、08年2月,浙江省政府明确把()纳入市县经济发展综合评价体系,作为市县政府领导干部政绩综合考核评价的重要内容。

(1)退耕还林

(2)发展第三产业

(3)干部生活及品德

(4)节约集约用地考核

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24、2003年底()出台了《关于完善县区年度综合考核工作的意见》。在《意见》里率先提出干部考核取消GDP指标。

(1)长春

(2)无锡

(3)湖州

(4)沈阳

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25、2004年6月,浙江省省委组织部出台了《关于推行干部生活圈、社交圈考察的意见》,要求重点在市、县、党政机关,县、处以下干部的考察中,全面推行“两圈”考察,即()

(1)生活圈

(2)工作圈

(3)社交圈

(4)娱乐圈

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26、208年11月中旬,根据全国安委会的数据,获取国家卫生城市称号的有96个。

(1)对

(2)错

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27、30年来的经济发展越来越红火,但是民众的意见却长期缺席。

(1)对

(2)错

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28、不正确的权力观和政绩观的表现有()。

(1)权力是为了谋求民众和国家的利益

(2)权力是为谋求个人或小集团的利益在运转,不考虑群众的利益

(3)以往的干部考核时自上而下,谁有权力任命就向谁负责,上级领导关注的事就是大事,上级领导满意的事就是好事

(4)干部考核充分体现民意

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29、参与权和表达权的保障在整个干部考核过程中是毫不相关的。

(1)对

(2)错

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30、地方党政领导班子集中换届时,不可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。

(1)对

(2)错

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31、对本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程,由()直接进行调查。

(1)上一级党委(党组)

(2)上一级纪检监察机关

(3)上一级干部考察组负责人

(4)上一级组织人事部门

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32、对不同层次、不同人员采取不同的评价内容和评价方式是科学管理的基本要求,实绩分析必须运用科学的方法来组织实施。

(1)对

(2)错

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33、对党政领导干部选拔任用工作要实行责任追究制。

(1)对

(2)错

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34、对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部,本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明,并进行相应的教育和处理。

(1)对

(2)错

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35、凡是能量化以数据说明问题的,都要力求通过核实数据的方式进行考核,确实不能量化提供数据的,应尽量通过民主测评,民意调查等方式去体现。

(1)对

(2)错

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36、干部工作过分神秘,群众缺乏发育热情,虽然缺乏生机和活力,但是与社会主义民主政治建设的发展方向并不违背。

(1)对

(2)错

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37、干部所做工作优劣的评判标准是()。

(1)民意

(2)民生

(3)民主

(4)民权

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38、广大领导干部要把()作为检验政绩的根本标准。

(1)获得上级领导的认可

(2)获得同级的认可

(3)获得人民群众的认可

(4)获得单位的认可

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39、广大领导干部应该自觉地把()作为自己的最大追求。

(1)实现自身的利益

(2)实现国家的利益

(3)实现单位的利益

(4)实现人民群众的利益

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40、国外政府职员考核的考核反馈包括()

(1)听取上级对考核报告的意见

(2)对其自身的内部条件有什么不足,反复地沟通

(3)请政府的工作人员提出外部环境的哪些方面需要提高,体现以人为本

(4)往往是主管和员工反复就最初的目标任务书进行讨论、协商

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41、国外政府职员考核的考核目的包括()

(1)了解政府工作人员的工作表现,作为未来晋级和增加工资的一个依据。

(2)了解干部的现实能力和潜在能力,作为未来任用的一个依据

(3)通过考核工作人员的长处、弱点,与培训、培养和职位调动有机地结合起来

(8)了解领导干部自身的不足,促使其主动地去克服

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42、国外政府职员考核的考核主体有()

(1)上级主管

(2)社会公众,也就是民意

(3)下属

(4)第三方考核

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43、湖州长兴县水口乡乡长表示,取消了考核的项目后,工业性投入、规模工业产值、工业平台建设等指标会平摊到()

(1)生态保护

(2)现代农业

(3)旅游经济

(4)第三产业

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44、纪检监察机关在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题,应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向(D)通报。

(1)党委(党组)和组织人事部门

(2)纪检监察机关

(3)干部考察组负责人

(4)组织人事部门

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45、监督权要让群众的监督权延伸到考核结果运用上。

(1)对

(2)错

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46、解决领导干部“能下”问题必须扩大干部工作的民主化程度。

(1)对

(2)错

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47、解决领导干部“能下”问题没必要改进考核办法。

(1)对

(2)错

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48、解决领导干部“能下”问题要靠()作保证。

(1)相关文件

(2)法律

(3)制度

(4)原则

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49、考核指标体系着重体现的两点是()。

(1)重业绩、重能力

(2)重荣誉、重名声

(3)重领导重视、重民众欢迎

(4)重工作完成量、重工作质量

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50、考核组人员素质不能恒定,必然导致分析结果不平衡,一定程度上影响了实绩分析的公平与公正性。

(1)对

(2)错

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51、考核组在实绩分析中发挥主导作用,是提高实绩分析质量的关键。

(1)对

(2)错

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52、客观上,硬目标宜量化分析,软目标也应该量化评价。

(1)对

(2)错

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53、领导干部能上不能下,其关键原因是()。

(1)领导的素质低下

(2)没有民众的监督

(3)没有健全的法律

(4)没有形成领导干部“能下”的机制和制度

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54、民意检测是一个()的过程。

(1)内部民主

(2)外部民主

(3)个别民主

(4)片面民主

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55、民主调查的真正进步在于()。

(1)让大众媒体参与其中

(2)让党代表参与

(3)让人大代表参与

(4)让政协委员参与

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56、目前,并不是实绩分析具体操作简单化导致实绩分析评价存在“误差”。

(1)对

(2)错

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57、若需要经上级组织(人事)部门审核的,但是在未得到答复时,可以提交党委(党组)会议讨论决定相关任用事项。

(1)对

(2)错

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58、上级组织(人事)部门依据有关规定审核报告事项,应当在()个工作日内予以答复。

(1)10

(2)20

(3)15

(4)5

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59、上世纪80年代中期,基本完成从强调主观性的政治态度考核,转向了对具体的可以衡量和量化的指标考核的制度转变。

(1)对

(2)错

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60、实绩分析标准的“粗放性”,导致了实绩分析结果的“精确度”不够。

(1)对

(2)错

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61、实绩考核,就是考核领导干部履行岗位职责的情况,其主要包括:()。

(1)所承担工作任务的完成情况,工作实绩中个人的实际贡献,其他方面的贡献

(2)同一岗位上与同事一起的贡献

(3)下属的贡献

(4)所在单位的贡献

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62、实践中,对不同的实绩分析对象可以采取相同的实绩分析方法。

(1)对

(2)错

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63、实现考评方法的科学化,重点应突出()三大要素。

(1)主体、程序、结果

(2)主体、程序、手段

(3)主体、手段、结果

(4)手段、程序、结果

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64、受到责任追究的人员对责任追究决定不服的,可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间,停止责任追究决定的执行。

(1)对

(2)错

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65、所有的干部都要放在同样一个平台之上接受广大群众对他们的评判、评价和监督。

(1)对

(2)错

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66、体现民意是推动干部实践以人为本的重要指针。

(1)对

(2)错

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67、完善考核评价体系应遵循的原则是()。

(1)政治性原则、导向性原则、群众性原则、创造性原则、简便性原则

(2)经济性原则、导向性原则、群众性原则、创造性原则、简便性原则

(3)政治性原则、导向性原则、群众性原则、原创性原则、简便性原则

(4)政治性原则、民主性原则、群众性原则、创造性原则、简便性原则

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68、西方国家公务员的考核目的比较多,更注重个体发展的潜力,并且多了社会公众的参与和()。考核程序非常民主。

(1)内部考核

(2)外部考核

(3)第一方考核

(4)第三方考核

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69、西方国家公务员考核的理念特别强调人与人关系的和谐、重视效率、强调民意、民主。这与我国构建和谐社会的理念不谋而合。

(1)对

(2)错

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70、下列哪一种情形,不需要追究干部考察组负责人和有关人员的责任()

(1)更改、伪造民主推荐、民主测评结果的

(2)对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的

(3)不认真审核干部档案,导致干部信息不准确,造成严重后果的

(4)性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的

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71、现行的考核评价体系中,从中央到地方,对如何运用考核结果已经有一套统一、完善的规定。

(1)对

(2)错

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72、新的领导干部考核评价机制强调要加大群众满意度在考核评价中的分量,要坚持()的原则。

(1)领导同意

(2)同级推荐

(3)自我推荐

(4)公众公认

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73、一个地方对于领导班子和领导干部的考核指标的设立,是不是科学、合理,是不是具有科学发展观,能够可持续的发展,对一个地区的现在,特别是未来非常重要。

(1)对

(2)错

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74、以GNP为中心的考核评价体系给予领导干部极大的政治激励。

(1)对

(2)错

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75、以往的民主调查主要还是内部调查,最常见的是让()参与。

(1)党代表

(2)人大代表

(3)政协委员

(4)民众

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76、以往的组织部门考核市县领导干部,不仅有民主测评和个别谈话两个环节,基层老百姓也全部都有发言权。

(1)对

(2)错

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77、在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中,本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的,经组织考核认定,应当追究负有责任的()主要领导干部的责任。

(1)党委(党组)和组织人事部门

(2)纪检监察机关

(3)干部考察组负责人

(4)组织人事部门

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78、在干部考核过程中扩大群众的参与度,能够加大群众满意度在考核评价中的分量,使考核的成绩更有说服力。

(1)对

(2)错

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79、在干部考核中,要杜绝形式主义的“伪参与”。

(1)对

(2)错

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80、在干部实绩考核方法的研究及运用上突出存在以下两种倾向性问题:()。

(1)重程序轻标准;重统计结果轻综合分析

(2)轻程序重标准;重统计结果轻综合分析

(3)重程序轻标准;轻统计结果重综合分析

(4)轻程序重标准;轻统计结果重综合分析

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81、在具体分析过程中,只要分析工作推动状况,分析显绩,看政绩大小,没必要看其历史基础、潜绩和政绩形成的客观环境。

(1)对

(2)错

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82、在开放式的选拔任用机制下,多倾听和尊重群众的意见,并且作为考核和选拔任用的重要依据,这样做可以()。

(1)显著提高知人、识人、选人、用人的标准性

(2)有效遏制跑官、要官、买官、卖官等歪风邪气

(3)加快考评的进程

(4)提高考核的成绩

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83、在考核中增加民众参与意见,我国现在的尝试不仅仅是在人大,政协等地方进行,基层也已经开始尝试,范围非常广泛。

(1)对

(2)错

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84、在考评中增加民众意见的原因是()。

(1)有利于加快考评进程

(2)有利于干部树立正确的权力观和科学的政绩观

(3)有利于保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权

(4)有利于形成公平、公开、公正的干部考核和选拨任用机制

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85、在实际工作中,实绩考核具有明显的导向作用。

(1)对

(2)错

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86、在一定范围内对领导干部进行民意测评,然后将民意测评结果按一定的权重计入总分,即为()。

(1)民意测评

(2)民众参与

(3)民主推荐

(4)民意考核

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87、浙江省出台了干部考核评价(),在考评指标体系上进行了深度调整。

(1)“一个意见,三个办法”

(2)“一个意见,五个办法”

(3)“一个建议,三个方案”

(4)“一个建议,五个方案”

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88、浙江省出台了干部考核评价“一个意见、五个办法”,在考评指标体系上进行了深度调整。表现在()

(1)淡化了GDP总量等指标,使考核更贴近民生、更符合科学发展导向

(2)老百姓是否觉得幸福成为“考”官的硬指标

(3)环保节能是高压线,未达标者“一票否决”

(4)干部考核提升民主含量——“官评官”变成“民评官”

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89、浙江省对干部考核实行的“两圈”考察,非常契合中央提出的()的用人标准。

(1)有德有才重用,无德无才不用

(2)“德才兼备,以德为先”

(3)建设社会主义

(4)一个中心,两个基本点

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90、浙江省政府专门发文指出,对各地的主要污染物总量减排考核结果将交由干部主管部门,作为对各设区市政府领导班子和领导干部综合考核评价的重要依据,实行()

(1)问责制

(2)责任追究制

(3)“一票否决”制

(4)“多票否决”制

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91、浙江在完善民主测评和个别谈话这两项传统考核内容的基础上,率先在考核干部时引入了()的内容。

(1)品德考察

(2)生活作风

(3)民意调查

(4)上级意见

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92、浙江在完善这两项传统考核内容的基础上,率先在考核干部时引入了民意调查的内容,规定调查对象范围一般为来自基层的党代会代表,人大代表,政协委员,根据需要也可以增加来自基层的其他人员,参加的人数一般不少于()。

(1)150人

(2)200人

(3)250人

(4)300人

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93、正确的实绩分析内容的全面、充分与真实可靠性,是实绩分析结果有效性的客观前提。

(1)对

(2)错

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94、制定年度考核指标时,指标的设置不宜全而细,否则会使考核的工作量过大,造成人力、物力、财力上的浪费,还会分散领导干部的注意力,难以保证重点工作的落实。

(1)对

(2)错

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95、组织处理和纪律处分可以单独使用,也可以同时使用。

(1)对

(2)错

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96、组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理,也可会同()进行调查处理。

(1)公安机关

(2)司法机关

(3)纪检监察机关

(4)其他行政机关

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97、作为党政领导干部,其职业和其个性、生活确实存有一定的关联,考察其日常生活中的情况,能够更加真实的了解干部的真正品德。

(1)对

(2)错

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标签:领导干部考核评价机制解读

 

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