《领导干部正确的政绩观》-上海干部在线学习城答案和读书笔记


Posted on January 2, 2018


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《领导干部正确的政绩观》的答案整理如下:

1、()把现在人们普遍采用的胜任力模型用于一种特定的角色或者职能中。

(1)工作能力评估方法修订版

(2)改造通用模型方法

(3)可变工作胜任力模型方法

(4)加速的胜任力系统方法

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2、()被置于平衡计分卡的最顶层。

(1)使命

(2)战略

(3)顾客维度

(4)内部业务流程维度

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3、()成为了实现机构战略和获取预算拨款的重要因素

(1)预算

(2)绩效

(3)战略

(4)策略

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4、()存在着对上不对下,对内不对外的责任缺位现象。

(1)普适性的政府绩效评估

(2)专家评估

(3)具体行业的组织绩效评估

(4)专项绩效评估

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5、()的评估主体主要是政府或政府委托的组织。

(1)对政府能力的评估

(2)对政府政策的评估

(3)对政府活动及其结果的评估

(4)对政府政绩的评估

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6、()的优点在于:模型中的胜任力具有较好的普适性,基于此模型建立的人力资源管理程序可以在组织中大范围使用,与组织的一致性高。

(1)双重工作胜任力模型

(2)单一工作胜任力模型

(3)通用胜任力模型

(4)多种工作胜任力模型

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7、()很难为组织整体程序和系统的建立提供良好的基础。

(1)双重工作胜任力模型

(2)单一工作胜任力模型

(3)通用胜任力模型

(4)多种工作胜任力模型

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8、()将科技进步和创新列为领导干部政绩考核的一项重要内容,以此切实加大全省科技创新力度,推动全省发展从资源依赖型向创新驱动型转变。

(1)山东省

(2)山西省

(3)陕西省

(4)江西省

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9、()实行的干部实绩考核制度属于普适性的政府绩效评估。

(1)广东省

(2)江苏省

(3)河北省

(4)山东省

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10、()是德鲁克所发明的最重要、最有影响的概念,并已成为当代管理学的重要组成部分。

(1)绩效管理

(2)目标管理

(3)责任管理

(4)服务管理

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11、()是对政绩的总的看法。

(1)政绩

(2)政绩观

(3)绩效观

(4)价值观

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12、()是各机构为了确保输入到自动预算和评估系统的绩效信息的准确性而建立起来的控制机制。

(1)输入控制

(2)过程控制

(3)结果控制

(4)复审控制

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13、()是快速建立稳定性较高的胜任力模型所通常采用的。

(1)双重工作胜任力模型

(2)单一工作胜任力模型

(3)通用胜任力模型

(4)多种工作胜任力模型

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14、()是明确规定组织系统内部各个部门及其工作人员职责和权限的一种管理制度。

(1)目标制

(2)分工制

(3)责任制

(4)管理制

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15、()是平衡计分卡的核心。

(1)使命

(2)战略

(3)顾客维度

(4)财务维度

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16、()是用不同的建构或评估方式(或能力测试)在同一时间预测某些人的表现。

(1)同时建构效度验证

(2)同时效度复核

(3)同时预测效度

(4)预测效度

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17、()需要进行经常性的绩效监控。

(1)公众

(2)GOBPP

(3)州审计局

(4)州议会

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18、()以来,资源节约逐步成为新的政绩考核指标。

(1)十五大

(2)十七大

(3)十四大

(4)十六大

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19、()则详细说明了绩效评价需要测量的信息及其重要性,规定了这些信息的来源以及收集方式,也阐明了测量绩效信息的方法。

(1)预算结构

(2)绩效评价定义

(3)绩效评价标准

(4)预算编制

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20、()主要阐述了绩效管理的实施运作过程。

(1)《迎接业绩导向型政府的挑战》

(2)《政府业绩与质量测评:问题与经验》

(3)《政府绩效管理:制度、战略与方法》

(4)《公共部门绩效管理———迎接效能革命的挑战》

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21、“3E”评价法中,规范化的指标是()。

(1)经济

(2)收益

(3)效率

(4)效能

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22、“为官一任、造福一方”是()的政绩观。

(1)吴邦国

(2)温家宝

(3)胡锦涛

(4)贾庆林

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23、“拥有绩效信息”和“使用绩效信息来制定预算决策”这两个概念是相同的。

(1)对

(2)错

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24、《测量胜任力而不是智力》证实了智商测试结果与预测工作成功之间的相关性很高。

(1)对

(2)错

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25、《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》中关于进一步建立健全城市廉租住房的制度包括()。

(1)多渠道增加廉租住房房源

(2)确保廉租住房保障资金来源

(3)逐步扩大廉租住房制度的保障范围

(4)合理确定廉租住房保障对象和保障标准

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26、《以成果为目标的管理》一书的作者认为,目标管理理论的核心是试图很好地解决的()关系问题。

(1)“人与人”

(2)“事与事”

(3)“人与目标”

(4)“人与事”

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27、《综合考核评价试行办法》对实绩分析包括()。

(1)在内容设计上,坚持树立和落实科学发展观,紧扣经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设,提出评价要点

(2)根据十六届五中全会关于逐步形成各具特色的区域发展格局的要求,明确具体分析指标由各地根据实际情况确定

(3)在操作方法上,将有关职能部门能够提供、可以量化的指标,由统计部门归口统计。将难以量化的有关内容,整合到民意调查中进行,通过群众满意度来检验

(4)通过对当地发展状况的总体了解,在适当进行不同地区之间的横向比较的同时,重点对任期内的情况进行纵向比较,以分析领导班子的工作实绩为基础,从中分析评价干部个人的工作实绩

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28、《综合考核评价试行办法》适用于()以上地方党政领导班子换届考察、领导班子成员的个别提拔任职考察。

(1)省级

(2)市级

(3)乡级

(4)县级

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29、《综合考核评价试行办法》在内容上有以下特点()。

(1)按照科学发展观的总体要求,进一步明确考核评价标准

(2)严格考察对象的提名程序,进一步发挥民主推荐的作用

(3)完善测评内容,提高民主测评的质量和效果

(4)实行部门评价与群众检验相结合,开展实绩分析,在坚持注重实绩原则方面有了新的突破

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30、1951年1月,中共中央组织部明确以“政治品质和业务能力”为考核干部的标准。

(1)对

(2)错

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31、1999年,中央组织部在测评题库中对全国公开选拔领导干部的素质和能力要素明确规定的有()。

(1)组织指挥能力

(2)事业心和责任心

(3)个性魅力

(4)逻辑思维能力

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32、2004年9月,中共十六届四中全会明确提出要“抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准”。

(1)对

(2)错

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33、2004年国家人事部颁布的《国家公务员通用能力标准框架》规定了如下内容()。

(1)依法行政能力

(2)公共服务能力

(3)调查研究能力

(4)心理调适能力

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34、20世纪90年代至今,是政府绩效评估的实践发展的()阶段。

(1)起步

(2)大规模发展

(3)规范深化

(4)衰退

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35、LBB会于每年的()对各机构提交的季度绩效报告进行汇总,编写并对公众发布年度绩效报告。

(1)1月份

(2)4月份

(3)6月份

(4)12月份

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36、本位主义政绩观是错误的政绩观。

(1)对

(2)错

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37、标杆管理法的缺点是指标单一、片面。

(1)对

(2)错

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38、不计成本政绩观是正确的政绩观。

(1)对

(2)错

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39、财政支出绩效评价发展很快,以项目支出为突破口,一些市开始对部门支出进行绩效评价,进而对一级政府的支出进行绩效评价。

(1)对

(2)错

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40、财政支出绩效评价意味着“向上负责”的地方政府开始向公民和人大负责,预算管理集中统一的步伐加快,预算的分配效率和使用效率进一步提高。

(1)对

(2)错

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41、财政转型引导国家治理转型,()更是财政制度改革的突破口。

(1)税收改革

(2)预算改革

(3)金融改革

(4)公司改革

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42、采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验,具体有()。

(1)同时建构效度验证

(2)同时效度复核

(3)同时预测效度

(4)预测效度

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43、测量胜任力,要做到()。

(1)应该让公众知道如何提高那些被测量的特征或特性

(2)测试应该概括并综合各类主要的操作式概念模式以最大程度地概括各种行为

(3)测试应该能够反映出个体已经学到的变化

(4)测试应该对经过现实生活聚类整合的胜任力进行评估

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44、测量胜任力指操作式行为,而不包括反应式行为。

(1)对

(2)错

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45、测量胜任力最佳的测试应该是()测试。

(1)理论

(2)标准样本

(3)虚拟

(4)全部样本

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46、城市廉租住房制度是解决低收入家庭住房困难的主要途径。

(1)对

(2)错

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47、从德克萨斯州政府绩效管理中能到的启示有()。

(1)绩效信息的计算机网络化管理,适时地进行维护与更新

(2)战略、预算与绩效的结合

(3)绩效信息的有效监控

(4)绩效信息与预算决策的结合

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48、从管理学的角度看,绩效是()期望的结果。

(1)领导

(2)人民

(3)个人

(4)组织

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49、从管理学的角度看,绩效是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。

(1)对

(2)错

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50、从宏观层面来看,政府绩效是指其各个分支部门的绩效。

(1)对

(2)错

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51、从经济学的角度看,绩效是()对组织的承诺。

(1)集体

(2)领导

(3)员工

(4)个人

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52、从人力资源管理的角度来看,平衡计分卡系反映了()的完美统一。

(1)人

(2)财

(3)事

(4)物

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53、从社会学的角度看,绩效意味着每一个社会成员都尽量多地承担他人的社会职责。

(1)对

(2)错

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54、从微观层面看,政府绩效就是指()的绩效。

(1)政府工作人员

(2)政府管理人员

(3)政府领导

(4)国家行政人员

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55、从性质上讲,对政府能力的评估大多属于一种内部评估,是政府部门为提高自身的效率和责任而进行的自律式评估。

(1)对

(2)错

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56、当机构的实际绩效偏离绩效目标达到()甚至更多时,该机构除了精确地报告实际绩效外,还需要对此作出解释和提供相应的改进方案,并输入到自动预算和评估系统之中。

(1)2%

(2)5%

(3)3%

(4)4%

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57、德克萨斯州的战略规划和绩效预算体系是一个结果导向和目标驱动的预算体系,它成功地将德克萨斯州的战略规划和绩效预算整合到州政府的拨款程序中。

(1)对

(2)错

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58、德克萨斯州各政府机构的战略规划是一个()期的计划文件,它包括该机构的使命、目的、预期目标以及用于衡量结果的绩效评价方法。

(1)三年

(2)十年

(3)六年

(4)五年

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59、德克萨斯州绩效评价标准是衡量机构绩效的评判标准。

(1)对

(2)错

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60、德克萨斯州绩效信息真实性审计的具体步骤包括()。

(1)明确政府机构能否修改已提交给自动预算和评估系统的信息

(2)明确对绩效评价信息的控制是否足够,以确保所报告的信息的持续准确性

(3)检查用于支持绩效信息准确性的文献资料

(4)确定各种绩效评价的审计类别

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61、德克萨斯州战略规划和绩效预算体系的特点有()。

(1)实现了绩效信息的有效监控

(2)实现了战略、预算与绩效的结合

(3)实现了绩效信息的计算机网络化管理

(4)实现了绩效信息与预算决策的结合

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62、德鲁克认为企业和政府无论在目标定位和行为方式上都是两种差别很大的社会组织。

(1)对

(2)错

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63、对领导干部个人的政绩评价和对所在单位的绩效评估可以单独进行。

(1)对

(2)错

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64、对于完成或者超额完成绩效目标的机构,州长和州议会将考虑()。

(1)增加该机构拨款

(2))放松对该机构的规制

(3)扩大授权范围

(4)增加该机构的相关职能

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65、对政府管理能力评估不利于那些可用资源有限的政府。

(1)对

(2)错

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66、对政府管理能力评估从性质上讲是政府部门为提高自身的效率和责任而进行的自律式评估。

(1)对

(2)错

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67、对政府管理能力评估的目标主要是制度建设,而制度建设则可以较好地避免各地区之间因收入水平差距、自然条件不同等客观因素对政府绩效评估的影响。

(1)对

(2)错

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68、对政府活动及其结果的评估可以是合规评估、效果评估、成本-效益评估以及公平性评估等。

(1)对

(2)错

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69、对政府活动及其结果的评估意味着难以将预算拨款与政府绩效联结起来,从而使绩效评估作为提高政府效率手段的作用大打折扣。

(1)对

(2)错

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70、多种工作胜任力模型的优点在于:快速,低成本。

(1)对

(2)错

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71、各机构还可以对本机构进行一次内/外部评估,以帮助确定内/外部因素对绩效评价计划所产生的影响,并将这些影响也写进绩效计划中去。

(1)对

(2)错

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72、各政府机构根据LBB和GOBPP发布的指导说明,着手准备各自的运营预算()。

(1)一年期

(2)三年期

(3)五年期

(4)两年期

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73、各政府机构于奇数年的()向LBB和GOBPP递交正式的运营预算,与此同时,相关的信息也将输入到自动预算和评估系统中去。

(1)11月份

(2)4月份

(3)6月份

(4)12月份

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74、根据人们在使用上的习惯,对领导干部个人用“政绩评价”比较合适。

(1)对

(2)错

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75、公众可以通过访问州政府、州议会或者州审计局的网站,查看他们所关注的政府机构的绩效。

(1)对

(2)错

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76、顾客维度重要的绩效评价指标是()。

(1)“人民群众的满意度”

(2)“人民生活水平”

(3)“贫富差距”

(4)“就业水平”

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77、规定公务员的能力包括应对突发事件能力是在()。

(1)1996年

(2)1999年

(3)2004年

(4)2000年

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78、国务院发布了《关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》,首次明确提出,将解决(),纳入对城市人民政府的政绩考核。

(1)公共安全

(2)住房

(3)基本生活

(4)城市低收入家庭住房困难工作

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79、过程管理同传统的管理方法相同,主要由组织成员自主管理或自我控制,上级只是根据例外原则对重大的问题才过问和干预。

(1)对

(2)错

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80、过去评价组织成员的依据往往是看其所做的工作,至于是否达到一定的目标,组织成员并不承担什么责任。

(1)对

(2)错

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81、宏观层面上的政绩绩效是所有公共部门维护()等方面职能的效果。

(1)政治的民主与稳定

(2)经济的健康与快速发展

(3)人们生活水平的持续提高

(4)国家安全和社会秩序的改变

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82、活跃的财政支出绩效评价蕴含着地方政府治理制度的一些重要变化,这些重要的变化包括()。

(1)对竞争优先权的支出部门按绩效排序

(2)地方人大以绩效评价的形式对政府部门进行预算监督

(3)建立结果为导向的财政责任

(4)预算过程变得公开透明

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83、获取效标样本有关胜任力的数据资料,一般以()为主。

(1)专家小组法

(2)问卷调查法

(3)行为事例访谈法

(4)观察法

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84、绩效管理非常重视社会目标的数量化,并将数量化作为衡量政府管理过程和结果的重要手段。

(1)对

(2)错

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85、绩效管理涉及到心理学、企业管理学、统计学、经济学和公共行政学等多学科知识,而公共行政学的研究才刚刚起步。

(1)对

(2)错

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86、绩效评估已经形成一种世界性的潮流,()还专设了行政评价局。

(1)新加坡

(2)日本

(3)法国

(4)英国

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87、绩效评价从事后的评估开始对事前的预算分配产生影响,()甚至按绩效分配预算。

(1)南京市

(2)广州市

(3)上海市

(4)无锡市

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88、绩效相对政绩来说,更加强调了领导干部对社会和人民群众的政治责任和执政能力。

(1)对

(2)错

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89、绩效信息的“阳光化”管理使公众能够更容易了解政府机构的实际表现和更好地对政府机构实施监督,同时这也使政府机构更关注自身的绩效表现,并自觉地以改善自身绩效为目标。

(1)对

(2)错

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90、绩效信息的计算机网络化管理包括的各机构的关键绩效信息有()。

(1)实际绩效

(2)绩效目标

(3)绩效评价标准

(4)审计信息

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91、即使观察和测量绩效的角度不同,得到的结果也是一样。

(1)对

(2)错

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92、季度或年度绩效报告要以关键的季度性或年度性产出信息、机构收入信息和可解释的绩效评价信息为依据编写。

(1)对

(2)错

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93、坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展,就是()关注的问题。

(1)学习和成长维度

(2)顾客维度

(3)财务维度

(4)内部工作流程

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94、建立胜任力模型的程序有()。

(1)对两个分析员独立编码得到的数据进行汇总、登录和统计

(2)比较分析检验优秀组和普通组在每一个胜任力上出现的频次和等级差别

(3)找出两组的共性与差异特征

(4)根据不同的主题进行特征归类

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95、建立胜任力模型的方法包括()。

(1)工作能力评估方法修订版

(2)改造通用模型方法

(3)可变工作胜任力模型方法

(4)加速的胜任力系统方法

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96、经过蓬勃发展,广东、浙江、江苏、河北等具有代表性的省级政府和南海等一大批市政府建立了专职机构进行项目绩效评价。

(1)对

(2)错

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97、看待政绩,要看()等指标。

(1)经济

(2)社会

(3)人文

(4)环境

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98、廉租住房、经济适用住房和中低价位、中小套型普通商品住房建设用地的年度供应量不得低于居住用地供应总量的60%。

(1)对

(2)错

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99、美国雪城大学马克斯韦尔公民与公共事务学院政府绩效评估体系的优点包括()。

(1)院衡量政府的管理能力,而不是衡量政府活动的结果

(2)持续性地激励政府为获得长期良好的业绩而改革和努力

(3)不谋求最好的实践

(4)根据管理能力的决定要素设计评估标准

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100、目标管理(MBO)的概念最早是由()提出的。

(1)奥迪奥恩

(2)德鲁克

(3)德贝克

(4)诺齐克

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101、目标管理,目标管理责任制和目标责任考核是一样的。

(1)对

(2)错

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102、目标管理理论及由此形成的一整套目标管理的原则、程序、方法,则把()结合了起来。

(1)“以部门为中心”

(2)“以工作为中心”

(3)“以人为中心”

(4)“以效益为中心”

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103、目标管理理论应用于行政管理领域后,主要意图在于要求政府机构的有效运转应从明确的目标和任务开始,形成一个包括目标的制定、展开、实施和考评等环节在内的工作流程。

(1)对

(2)错

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104、目标管理强调()目标会对组织的长远利益造成损害。

(1)长期

(2)短期

(3)中期

(4)中长期

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105、目标管理要获得成功,必须具备先决条件有()。

(1)有充分的情报资料

(2)相信广大组织成员的责任心和创造性

(3)对为实现目标管理而勇于承担风险的组织成员予以激励和保护

(4)高层管理人员的积极参与

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106、目标管理责任制是目标管理理论和责任制度相结合的产物,也称作目标责任制。

(1)对

(2)错

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107、目前大多数政府绩效评估属于()。

(1)对政府能力的评估

(2)对政府政策的评估

(3)对政府活动及其结果的评估

(4)对政府政绩的评估

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108、目前对政府管理能力的评估多为政府外部评估。

(1)对

(2)错

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109、目前我国地方政府和部门大体形成的绩效评估中没有被提及的是()。

(1)政务督察

(2)财政支出绩效评价

(3)提高公民满意度

(4)效能监察

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110、目前我国地方政府和部门以()为主要内容的绩效评估。

(1)政务督察

(2)目标管理

(3)改善政府及行业服务质量

(4)效能监察

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111、内部监控机制是为了确保各机构自己输入到自动预算和评价系统的绩效信息准确无误而建立起来的,它的建立反映了政府机构自身对绩效信息的重视。

(1)对

(2)错

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112、平衡计分卡成功的关键在于选择、评价那些能够改善顾客价值并最终实现使命的流程。

(1)对

(2)错

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113、平衡计分卡是一种先进的绩效衡量的工具。

(1)对

(2)错

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114、平衡计分卡是由()共同开发的。

(1)约瑟夫·格林

(2)罗伯特·卡普兰

(3)大卫·诺顿

(4)罗斯·盖勒

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115、平衡计分卡为建设和完善体现科学发展观和正确政绩观的政府绩效评估体系提供了有效工具。

(1)对

(2)错

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116、平衡计分卡在非营利组织和公共部门得到有效的运用。

(1)对

(2)错

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117、评估主题的公民导向是绩效评估的发展趋势。

(1)对

(2)错

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118、普适性的政府绩效评估主要包括()。

(1)经济建设

(2)社会发展

(3)党的建设

(4)精神文明建设

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119、普适性政府绩效评估主要追求传统行政模式下的行政效率,是一种通过目标责任制等手段,在不同政府组织之间进行的绩效评估。

(1)对

(2)错

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120、确定目标的准备,即向参加目标管理的人员提供有关的系统的情报,使之了解各自的地位、职责和利益,消除其疑虑。

(1)对

(2)错

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121、人的全面发展需要不断强化马克思主义核心价值观的理念。

(1)对

(2)错

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122、日前,许多地方政府已将环保指标纳入政绩考核标准中了,如福建省、江苏省邳州市等。

(1)对

(2)错

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123、如何管好、用好人民群众赋予的掌握和控制社会公共资源的权力,就是()所要评价的政绩。

(1)学习和成长维度

(2)顾客维度

(3)财务维度

(4)内部工作流程

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124、胜任力的概念要求有效标参照群体的优劣标准,建立胜任力模型要以绩效标准将效标样本区分为优秀组和普通组。

(1)对

(2)错

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125、实践证明,宏观统计指标是用于政绩考核的标准。

(1)对

(2)错

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126、实现()就是中国政府部门平衡计分卡的使命。

(1)全面

(2)协调

(3)创新

(4)可持续发展

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127、数量化指标有时确能恰当地从正面或侧面衡量绩效,但在社会目标层面这种计量方法具有明显的局限性和曲解性。

(1)对

(2)错

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128、所有级次政府共有的系统并且是政府管理的核心领域包括()。

(1)财政管理

(2)人力资源管理

(3)资本管理

(4)信息管理

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129、所有政府一开始都能认识到优秀的管理导致良好的绩效,从而产生优秀的政府这个道理。

(1)对

(2)错

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130、提升财务维度,意味着我们所做的任何与财务、收入有关的事情都是为了支持我们的顾客。

(1)对

(2)错

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131、听证结束后,LBB和GOBPP会根据收集到的重要意见和拨款申请提供的绩效信息起草拨款建议,并于奇数年的()提交给州议会,以供州议会参考。

(1)1月份

(2)4月份

(3)6月份

(4)12月份

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132、通用胜任力模型注重不同层级之间的区别,却忽略了不同职能之间的区别,如营销经理与生产经理所需具备的胜任力之间的区别。

(1)对

(2)错

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133、土地出让净收益用于廉租住房保障资金的比例不得低于()。

(1)20%

(2)8%

(3)10%

(4)15%

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134、推行绩效管理的障碍与挑战有()。

(1)科学主义和政治至上的冲突问题没有有效解决

(2)缺乏常规,难以进行有效评估

(3)政府绩效意识不强,动力不足

(4)知识体系准备严重不足

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135、围绕实现全面、协调和可持续发展这个历史使命而设计的战略就是如何实行()。

(1)环境保护

(2)改革开放

(3)统筹兼顾

(4)效率与公平

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136、卫生部门为医院设立的绩效评估体系属于()。

(1)普适性的政府绩效评估

(2)专家评估

(3)具体行业的组织绩效评估

(4)专项绩效评估

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137、问责的核心是()。

(1)缔约责任

(2)委托者可以追究其责任

(3)委托者可以解释责任

(4)代理者须解释责任并负责

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138、我国的政绩评价体制是自上而下的,相对而言较少自下而上的压力,双重的信息不对称使中间层次的政府漠视绩效,同时自身评估多外部评估少。

(1)对

(2)错

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139、我国各级政府部门通过目标责任制、社会承诺制、效能监察、效能建设等方式开始试行绩效评估,理论界也围绕之进行了广泛研究。

(1)对

(2)错

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140、我国政府绩效评估的主要难点是()。

(1)绩效评价理念的推广

(2)绩效评价实践的完善

(3)绩效评价理论的学习

(4)绩效评价体系的建构

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141、我们讲的发展,是以()为中心的经济社会的全面发展、协调发展与可持续发展。

(1)经济建设

(2)对外开放

(3)实事求是

(4)改革创新

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142、我们要用()观点看待政绩。

(1)发展的

(2)全面的

(3)实践的

(4)群众的

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143、下列不属于政府绩效意识不强,动力不足的是()。

(1)缺少动力机制

(2)政府公务员不知绩效为何物

(3)怕依据绩效进行严格奖励和惩罚会引发内部矛盾

(4)评估体制有独立的评估机构

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144、下列没有全面系统地探讨了政府绩效评估的模式建构、信息化建设、组织实施、方法运用、心理调控、系统功能、国内外实践等方面的内容的著作是()

(1)《公共部门绩效管理》

(2)《政府绩效评估理论与实务》

(3)《政府绩效管理导论》

(4)《公共部门绩效评估》

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145、下列属于错误的政绩观的表现有()。

(1)片面发展政绩观

(2)短期行为政绩观

(3)重官轻民政绩观

(4)数字游戏政绩观

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146、下列属于目标管理责任制的文本形式的有()。

(1)目标管理责任制合同

(2)目标管理责任状

(3)目标管理责任书

(4)上下级政府之间的正式契约关系

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147、下面属于专项绩效评估的有()。

(1)北京市的国家机关网站政务公开检查评议

(2)教育部门为各级各类学校设立的绩效评估体系

(3)杭州、南京等城市开展的“万人评政府活动”

(4)河北省实行的干部实绩考核制度

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148、现代汉语词典认为,()指官员在任职期间的业绩。

(1)政绩

(2)功绩

(3)绩效

(4)政效

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149、新建廉租住房套型建筑面积控制在()平方米以内。

(1)60

(2)50

(3)80

(4)70

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150、要使服务机构把工作做好最需要的是()。

(1)伟大的人物

(2)人员

(3)制度

(4)机构

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151、一般说来,提高门槛类胜任力与取得更高的绩效之间有较大的相关性。

(1)对

(2)错

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152、以改造经过验证的胜任力模型为程序建立胜任力模型虽然浪费时间,但其结果非常适合具体职位和具体企业。

(1)对

(2)错

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153、以往政府改革所做的努力往往失败是因为改革只是零星的,或与目标相背,或者之后缺乏后续措施来评估成败的经验教训。

(1)对

(2)错

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154、印发和实施《综合考核评价试行办法》的意义有()。

(1)有利于引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,真正做到用科学发展观统领经济社会发展全局

(2)有利于加强监督管理,切实解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题

(3)防止考察失真失实、“带病上岗”和“带病提拔”,提高选人用人水平

(4)有利于扩大民主,进一步落实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,防止和克服用人上的不正之风

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155、由于组织成员的个人目标和各级管理人员的策略目标是以整个组织的战略目标为依据的,所以当组织成员的个人目标和各级管理人员的策略目标实现时,组织的战略目标也就实现了。

(1)对

(2)错

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156、有的人将目标管理视为评估工具,有人把它当作激励方法,也有人将它作为计划和控制手段。

(1)对

(2)错

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157、有关研究表明,目前国内政府绩效评估主要分为()。

(1)普适性的政府绩效评估

(2)专家评估

(3)具体行业的组织绩效评估

(4)专项绩效评估

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158、与目标责任制相结合的绩效考核是一种目前中国地方政府普遍开展的绩效评估模式。

(1)对

(2)错

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159、与目前流行的对政府活动及其结果的评估相比,对政府管理能力评估的最大优点是可以进行政府部门之间的比较。

(1)对

(2)错

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160、与学习与成长维度追求的目标不特别相关的领域是()。

(1)员工技巧和能力

(2)信息流动

(3)组织氛围

(4)财务资源

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161、在《综合考核评价试行办法》提出新的政绩考核指标体系前后,中央有关部委和各省也作了一些探索,以国家人事部人事科学研究院的“中国政府绩效评估体系”和“北京市区县经济和社会协调发展绩效考核评估体系”最有代表性。

(1)对

(2)错

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162、在拨款申请中,不属于各机构要做的是()。

(1)列明申请的资金数额

(2)提供详细的历年绩效信息

(3)政府机构运营预算指导说明

(4)详细描述该机构的目的、目标和战略规划

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163、在德克萨斯州的战略规划与绩效预算体系之中,通过如下举措做到了战略、预算与绩效三者得到了良好的结合()。

(1)各机构在制定五年期战略计划的时候,就开始把绩效这一因素考虑进来

(2)根据各自的战略规划制定包含绩效评价标准和绩效评价定义在内的预算结构

(3)州长和州议会在决定机构的拨款水平时,会充分考虑机构的战略、预算结构、绩效计划和其他绩效信息,并将关键的绩效标准和绩效目标写进拨款法案之中。

(4)各机构会根据拨款法案的内容继续细化关键的绩效标准和目标。

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164、在绩效报告系统和绩效信息的管理方面,德克萨斯州引入了最新的计算机网络化管理技术,建立了自动预算和评估系统。

(1)对

(2)错

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165、在绩效监控过程中,州审计局要做到()。

(1)确保绩效信息准确无误

(2)州审计局会对部分政府机构所报告的绩效信息进行审计

(3)州审计局还会审查政府机构管理层如何使用绩效信息来调整机构的运作

(4)在进行审计之前,州审计局会对所有的机构进行一次风险评估,并从中挑选一些机构进行审计。

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166、在绩效监控阶段,LBB评估的内容主要有()。

(1)造成实际绩效偏离绩效目标的原因

(2)机构人员

(3)机构的绩效计划

(4)机构提供的相关解释

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167、在经过公共审计长的核查程序和州长的签署之后,拨款法案于奇数年的()正式生效。

(1)5月份

(2)4月份

(3)6月份

(4)3月份

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168、在偶数年的(),各机构需要将正式的拨款申请递交给LBB和GOBPP,并同时将相关信息输入到自动预算和评估系统中去。

(1)8月份

(2)4月份

(3)6月份

(4)3月份

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169、在审计结束之后,州审计局会将审计信息录入自动预算和评估系统,向州长和州议会提交审计报告,并在之后向公众发布审计报告。

(1)对

(2)错

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170、在实际操作中,开发胜任力模型的程序根据研究基础、研究对象各有不同,主要有()。

(1)从零开始

(2)单一工作胜任力模型

(3)改造通用模型

(4)改造经过验证的胜任力模型

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171、在我国,对政府机关工作人员的个人绩效考核由来已久,然而,大规模的地方政府绩效评估实践和理论研究却发端于20世纪90年代中后期。

(1)对

(2)错

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172、在现阶段的我国政府管理中,对目标完成情况的考核就是()考核。

(1)目标

(2)人员

(3)业务

(4)绩效

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173、在现阶段的我国政府管理中,人们将“目标”理解为就是政府组织绩效目标。

(1)对

(2)错

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174、在协商取得一致之后,LBB和GOBPP会于偶数年的()批准通过协商之后的预算结构修改方案。

(1)5月份

(2)4月份

(3)6月份

(4)3月份

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175、在预算编制阶段,LBB和GOBPP会一起为正在准备拨款申请的政府机构制定指导说明,并于偶数年的()发布拨款申请指导说明。

(1)1月份

(2)4月份

(3)6月份

(4)12月份

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176、责任制度强调公共权力的代理者须向委托者解释责任履行情况,并为其绩效承担责任,因而也称为绩效责任制度。

(1)对

(2)错

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177、针对以往民主测评存在的测评内容比较笼统,参加测评人员准备不足,测评结果运用不充分等问题,我国政府在测评内容、组织方式、测评结果分析等方面进行了改进。

(1)对

(2)错

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178、真正的政绩是为党和人民踏实工作的实绩。

(1)对

(2)错

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179、真正的政绩应该经得起群众、实践和历史的检验。

(1)对

(2)错

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180、政府从事的活动主要是提供公共物品和公共服务。

(1)对

(2)错

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181、政府机构也应该像商业企业一样采取实际步骤要做到“必须”()。

(1)围绕重点工作规定达到目标的日期、权责和达到最低效益的标准

(2)加强对目标和效益的检查、考核和评估

(3)从任务、使命的定义中提出能获得行政效益的明确目标

(4)认真考虑和回答自己本身的任务、目的和使命是什么

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182、政府绩效管理就是实现政府管理的科学化,它要求政府的任何活动都有一个精确、肯定的目标作为绩效评估的基准。

(1)对

(2)错

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183、政府绩效评估从根本上来说就是社会公众表达自己的愿望和要求,并用自己的愿望和要求对政府做出评价的过程。

(1)对

(2)错

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184、政府绩效评估的方法和指标都可以用于领导干部的政绩评价。

(1)对

(2)错

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185、政府绩效评估项目与其他评估的不同之处,在于帮助政府提高管理能力,促进政府之间不断学习。

(1)对

(2)错

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186、政府绩效项目是要做到()。

(1)简单地找到一种唯一的最好的方法

(2)最好的实践

(3)确立政府制定战略时可以从中进行选择的合理框架

(4)独一无二的“最佳途径”

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187、政府绩效项目组认为他们的努力是寻找政府活动的“最佳实践模式”。

(1)对

(2)错

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188、政府面临严重的财政危机时运用的评估方法是()。

(1)“3E”评价法

(2)标杆管理法

(3)平衡记分法

(4)“4C”评价法

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189、政绩观包括对()等问题的认识和态度。

(1)什么是政绩

(2)为谁创造政绩

(3)如何创造政绩

(4)怎样衡量政绩

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190、政绩考核,也称为“考绩”,主要考核干部在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的作用以及所取得的绩效等。

(1)对

(2)错

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191、政绩考核方法有()。

(1)民主选举

(2)问卷调查

(3)抽查工作

(4)统计数字指标考核

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192、政绩是评价干部优劣的重要依据之一。

(1)对

(2)错

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193、政绩通常分为()。

(1)领导班子集体的政绩

(2)领导班子成员的政绩

(3)领导干部个人的政绩

(4)人民群众的绩效

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194、制定目标的基本步骤包括()。

(1)由高层领导制定战略目标,使其具有足够的机动余地,并明确表述各类标准

(2)在管理阶层制定试探性的策略目标,旨在征求各方面的意见并使策略目标逐步完善

(3)各级人员提出各种建设,相互讨论并修改

(4)对各种目标和评价标准达成协议,以形成一个完整的目标体系,并将达成协议的目标报送上一级

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195、中观层面的政府绩效也可以看成是政府进行的大型投资项目的绩效,也就是政府投入的人力、物力、财力的过程和效果。

(1)对

(2)错

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196、中国各级政府部门是否真正做到“立党为公,执政为民”,是政府维度所要评价的业绩。

(1)对

(2)错

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197、中央组织部和国家人事部对国家公务员的能力测试包括()。

(1)求职动机

(2)综合分析能力

(3)自我情绪控制能力

(4)计划协调能力

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198、州审计局对绩效信息的审计不包括确认政府机构如何使用绩效信息去管理自身的活动。

(1)对

(2)错

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199、州审计局每年都会对政府机构进行一次风险评估,评估各机构的绩效信息内部监控机制的完善程度和绩效信息可能出错的概率,并以此为标准挑选需要进行审计的机构。

(1)对

(2)错

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200、专门定制的通用模型方法指临时从一系列内部发现的胜任力中挑选一种通用模型,然后利用杰出员工和一般员工的比较来进行验证。

(1)对

(2)错

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201、专项绩效评估存在着顾客资源的识别问题、满意度评价是否适用于所有党政机关问题、是否能够表征所有评估对象的绩效问题。

(1)对

(2)错

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202、转化类胜任力指管理人员和员工普遍都缺乏的胜任力,一旦他们在这种胜任力上得到提高和改善,将会大大提高工作绩效。

(1)对

(2)错

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203、自1949年《胡佛委员会报告》公布之后,美国各州就开始了绩效预算理念的尝试。

(1)对

(2)错

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204、自我控制意味着()。

(1)更强的激励

(2)不受约束

(3)一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望

(4)更高的成就目标和更广阔的眼界

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205、组织绩效包括()。

(1)一级政府的整体绩效

(2)政府职能部门绩效

(3)单位团队绩效

(4)集体部门的绩效

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206、最早对胜任力等问题展开系统研究和分析的是()。

(1)麦克里兰

(2)德鲁克

(3)戴维

(4)奥迪奥恩

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207、作为衡量和考核政府官员的重要手段,政绩考核标准就是一个高高的指挥棒,有什么样的政绩考核标准,政府及其官员就有什么样的工作追求和施政行为。

(1)对

(2)错

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208、作为战略规划过程的组成部分,预算结构在制定之后,是一成不变的。

(1)对

(2)错

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