《组工干部实务之四》


Posted on January 2, 2018


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《组工干部实务之四》的试题整理如下

1、(),是不属于推进组织部门文化建设必须注重抓好的“结合”。

(1)文化建设要与组织工作相结合

(2)文化建设要与绩效考核相结合

(3)文化建设要与制度建设相结合

(4)文化建设要与干部队伍建设相结合

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2、()不属于领军人才的选拔和培养的原则。

(1)全覆盖

(2)高标准

(3)年轻优先

(4)团队优先

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3、()能力是组工干部能力的基本要素。

(1)政策运用

(2)组工业务

(3)拒腐防变

(4)知人善任

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4、()是干部人事档案区别于其他档案的突出特点。

(1)动态性

(2)流动性

(3)隐私性

(4)永久性

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5、()是每位干部赖以成长的精神土壤。

(1)文化

(2)责任意识

(3)远大理想

(4)工作业绩

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6、()属于处理来信工作的程序。

(1)拆信

(2)分信

(3)阅信

(4)筛选

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7、()属于调查研究的基本方法。

(1)精心选题,确定方向

(2)中外结合,协调力量

(3)深入基层,摸清实情

(4)全面把握,综合研究

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8、()属于健全人才保障制度的具体措施。

(1)研究建立重要人才和领军人才安全保障制度

(2)建立促进人才竞争的保障机制

(3)完善竞争择优,双向选择、岗位聘任、以固定用工为主导的选人用人方式

(4)建立人才诚信管理制度

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9、()属于接待来访任务工作的程序。

(1)接待

(2)登记

(3)解答

(4)函转

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10、“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才原则”这一提法出自()。

(1)党的十七大报告

(2)《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》

(3)《上海市“十一五”人才发展规划纲要》

(4)《上海市实施人才强市战略行动纲要》

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11、“坚持三支人才队伍建设一起抓”是由三支队伍在我国整个人才队伍中的特殊地位和作用决定的。

(1)对

(2)错

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12、“坚持三支人才队伍建设一起抓”这一提法是由()明确提出。

(1)《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》

(2)《上海市实施人才强市战略行动纲要》

(3)《全国实施人才强市战略行动纲要》

(4)《上海市“十一五”人才发展规划纲要》

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13、“以人为本”的理念始终是我们党对组织部门的根本要求,也是组织工作的优良传统和作风,是组织部门履行职责的重要保证。

(1)对

(2)错

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14、30年来,我们取得的每一个成绩都与创新密不可分,创新是我国()取得伟大成功的根本原因,是我国经济繁荣与社会进步的不竭动力。

(1)经济发展

(2)和谐社会

(3)改革开放

(4)科技发展

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15、按照我党的优良传统,要坚持按照()的要求考核评价干部。

(1)正确世界观

(2)正确政绩观

(3)科学发展观

(4)可持续发展观

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16、编写年报编制说明必须结合上年年报表的编制说明和本年年报表的统计()变化、统计指标项的增减、统计范围和对象的变化等情况,对各年报表式、指标项作逐条逐项的文字说明。

(1)目标

(2)数据

(3)口径

(3)内容

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17、不属于党委组织部门职责范围内的信访事项,在受理或者在收到有关机关的批转意见之日起()个工作日转送责任归属机关办理,并告之信访人。

(1)8

(2)7

(3)6

(4)5

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18、从上海的实际出发,信访工作在实际操作中主要分为三个环节,即:处理来信工作、接待来访工作、查办催办及审理结报工作。

(1)对

(2)错

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19、大力宣传优秀人才的先进事迹和人才工作的先进经验,形成关心、支持、参与人才高地建设的社会认同,确立()的社会舆论导向。

(1)让一部分特别优秀的人先成才

(2)人人争做贡献

(3)人人立志成才

(4)人人都能成才

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20、党的十七大报告指出:必须坚持(),要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。

(1)与时俱进

(2)实事求是

(3)改革开放

(4)以人为本

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21、党的组织部门长期形成了坚持讲理想、讲奉献、讲党性的优良传统,被誉为党员之家、干部之家、人才之家。

(1)对

(2)错

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22、党的组织部门坚持讲理想、讲奉献、讲党性,形成了许多优良传统,被誉为()。

(1)群众之家

(2)人才之家

(3)党员之家

(4)干部之家

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23、党的组织部门坚持讲理想、讲奉献、讲党性是在长期的()中形成的优良传统,也是组工干部最为鲜明的形象。

(1)革命

(2)研究

(3)建设

(4)改革实践

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24、党管人才就是党爱人才、党兴人才、党聚人才,是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务,其目的是为一切具有一定学历和技术水平的优秀人才提供更多发展机遇和更大的发展空间。

(1)对

(2)错

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25、党要求组工干部始终坚持一切从实际出发,就是要求他们做到()。

(1)说实话

(2)重实情

(3)办实事

(4)求实效

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26、调查研究的基本原则包括()。

(1)解放思想、实事求是

(2)继承和创新相统一

(3)围绕党的中心工作

(4)注重调研成果的转化运用

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27、调查研究是一项复杂的、特殊的社会实践活动,受着多种客观因素的制约。

(1)对

(2)错

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28、调研工作必须以()为先导,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,彻底摆脱那些落后的传统观念和主观偏见的束缚,达到主观与客观一致,认识与实践的统一。

(1)解放思想

(2)实事求是

(3)与时俱进

(4)改革开放

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29、调研工作的一项重要原则就是注重调研成果的转化运用,只注重调研不重对成果的转化运用,调研工作就失去了其应有的价值和意义。

(1)对

(2)错

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30、调研时,选择调查地点和对象要有代表性,选用调查手段和方法要有()。

(1)广泛性

(2)合理性

(3)有效性

(4)针对性

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31、队伍建设离不开理想信念教育,离不开()的培育形成,离不开理论、知识、修养的提高,要把队伍建设与文化建设相结合,通过文化建设促进队伍建设,以队伍建设推进文化建设,实现两者的良性互动。

(1)科学发展观

(2)荣辱观

(3)核心价值观

(4)可持续发展观

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32、对档案审核合格单位,在一定范围内予以通报;对审核和目标管理验收不合格单位,一律不报。

(1)对

(2)错

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33、对调研成果进行(),指导和推进实际工作,是组工调研的基本方法,也是调研工作的目的和价值所在。

(1)分析

(2)总结

(3)公布

(4)转化运用

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34、对确实不适合继续培训的领军人才,需要报()核准。

(1)各大口人才工作协调小组办公室

(2)各区县人才工作协调小组办公室

(3)市人才工作协调小组办公室

(4)相关部门

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35、对确实不适合继续培养的领军人才,正确的做法是()。

(1)立即停止资助并收回证书

(2)追讨回之前的资助

(3)令其限时改整

(4)及时提出调整意见后,并报有关部门核准,停止资助,收回证书

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36、对在最终目标考核中成绩突出的领军人才给予奖励,并创造条件推动其尽快进入()。

(1)“后备队”

(2)“国家队”

(3)“地方队”

(4)“专业队”

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37、对中组部、市委、上级党委及本部门领导批示交办的重要信件的办理情况,每()要进行一次书面报告。

(1)年

(2)月

(3)季度

(4)两个月

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38、对重要信访件,应按照有关领导批示意见,一般在()日内转有关部门或领导处理。

(1)六

(2)五

(3)四

(4)三

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39、对组工干部而言,()能力是第一位的要求。

(1)政治鉴别

(2)政策运用

(3)拒腐防变

(4)知人善任

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40、发挥领军人才的咨询作用,要做到鼓励领军人才根据专业特点和个人特长参与社会公共事务,充分发挥领军人才及其团队在政策制定、经济社会发展决策和重大工程立项等方面的咨询作用。

(1)对

(2)错

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41、改革人才流动制度是促进()队伍之间根据需要而进行的交流。

(1)党政人才

(2)专业技术人才

(3)领军人才

(4)企业经营管理人才

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42、干部人事档案材料收集工作中应鉴别()。

(1)材料是否齐全

(2)内容是否完整

(3)分类是否准确

(4)手续是否完备

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43、干部人事档案宏观业务指导工作包括定期对工作人员进行业务培训,每()组织1至2次业务培训,3至4次业务交流。

(1)年

(2)两年

(3)三年

(4)五年

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44、干部人事档案统一由各级组织人事部门按照()分别进行集中统一管理。

(1)单位

(2)干部管理权限

(3)部门

(4)类别

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45、干部统计资料分析工作中将发现的问题进行归类整理,找出干部队伍中的新问题、老问题、热点问题、倾向性、普遍性问题等,围绕()工作的中心,确定分析专题。

(1)组织人事

(2)党委

(3)统计分析

(4)干部队伍

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46、高尚的思想品德始终是我们党对组织部门的根本要求,也是组织工作的优良传统和作风。

(1)对

(2)错

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47、搞好人才队伍建设,是组织工作的重要组成部分。

(1)对

(2)错

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48、各级党委组织部门要把三支人才队伍建设作为一项重大而又紧迫的战略任务,切实摆到突出的位置抓紧抓好,不仅要明确加强三支队伍建设的目标任务,而且要制定具体的工作措施。

(1)对

(2)错

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49、各行业主管部门、各区县要根据已确定人选专业、领域及其自身的实际情况,以领军人才所在单位为主体,按照市有关部门要求及培养计划,配套制定周期为()的培养计划,并重点落实培养措施。

(1)1至3年

(2)2至4年

(3)3至5年

(4)4至6年

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50、根据()的精神和要求,组织部门要切实履行好自身职责,坚持党管人才原则,努力开创人才工作新局面。

(1)《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》

(2)《上海市实施人才强市战略行动纲要》

(3)《全国实施人才强市战略行动纲要》

(4)《上海市"十一五”人才发展规划纲要》

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51、根据国家()的需要,组织配置各类急需的专业技术人才。

(1)基础设施项目

(2)公共设施项目

(3)重大工程项目

(4)高科技工程项目

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52、根据领军人才的考核情况,实行绩效管理,对做出重大贡献、实绩突出的领军人才及其团队,给予更大的支持;对考核情况较差或不合格的领军人才及其团队,领军人才所在单位要督促其查找原因,及时整改。

(1)对

(2)错

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53、根据领军人才和创新团队建设的指导思想和工作目标,到()形成有一定规模且结构合理的领军人才“国家队”、“地方队”和“后备队”。

(1)2009年

(2)2010年

(3)2011年

(4)2012年

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54、根据信访问题的性质和信访人所在单位的隶属关系,该由哪一级哪个单位处理的问题,就由哪一级哪个单位负责处理。

(1)对

(2)错

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55、加快推动人才评荐中心等评价机构的发展,加强和规范()的管理,推进职业经理人市场建设。

(1)人才机构

(2)评审机构

(3)推荐机构

(4)中介机构

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56、加强企业经营管理人才队伍建设的总体目标包括人才市场化配置得到明显推进,基本建立起()的经营管理人才队伍。

(1)专业能力突出

(2)适应企业发展需要

(3)年龄结构合理

(4)层次结构清晰

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57、加强组织部门的文化建设,是组织部门学习和践行邓小平理论和()重要思想,全面落实科学发展观的客观要求,是新时期新任务对组织部门提出的新要求。

(1)科学发展观

(2)可持续发展

(3)八荣八耻

(4)三个代表

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58、加强组织部门的文化建设,要以“政治坚定、对党忠诚、公道正派、甘为人梯”的组工精神为()。

(1)核心

(2)指导

(3)表现形式

(4)落脚点

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59、加强组织部门的自身建设主要从()等方面入手。

(1)组工干部形象建设

(2)组工干部生活建设

(3)组织部门文化建设

(4)组织部门部风建设

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60、坚持党管人才原则,要统筹抓好以()为重点的各类人才队伍建设。

(1)高标准人才

(2)高层次人才

(3)高学历人才

(4)高技能人才

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61、坚持党管人才原则之一就是坚持事业发展和个人发展相结合,从各类优秀人才中培养各级干部,源源不断地把优秀人才凝聚到国家的各项事业中来。

(1)对

(2)错

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62、建立党委宏观管理机制,要充分发挥各民主党派和工会、共青团、妇联、科协、学术组织、社会中介机构等社会力量的重要作用,充分发挥事业单位的主体作用。

(1)对

(2)错

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63、建立党委宏观管理机制,要建立市委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。

(1)对

(2)错

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64、建立党委宏观管理机制,要重点抓好谋划大局、统筹协调、整合力量、分类指导、依法管理、提供服务等方面的工作。

(1)对

(2)错

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65、建立谈心交流平台,经常性召开各层面、各年龄段干部座谈会,这是组工干部领导带头,形成共建文化的氛围的必然要求。

(1)对

(2)错

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66、开拓创新的进取精神是新时期的组织部门部风建设要求。

(1)对

(2)错

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67、开展信息工作,必须把为群众服务作为根本宗旨和目的,把不断提高信息工作为群众服务的质量作为努力方向。

(1)对

(2)错

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68、科学地选择和确定调查研究的课题,不仅决定着调查研究的方向和水平,同时也是科学决策和民主决策的重要基础。

(1)对

(2)错

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69、领军人才出国(境)以()为准,可不受年度出国(境)次数和时间的限制。

(1)行政需要

(2)业务需要

(3)国家需要

(4)单位需要

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70、领军人才的考核管理要对领军人才实施目标管理,突出对创新能力、业绩贡献、领衔作用、人才培养和团队建设的考核,根据考核结果对领军人才实行动态管理。

(1)对

(2)错

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71、领军人才的选拔,除本市企事业单位人员外,中央在沪企业以及非公有经济组织人员均可参加选拔,不论户籍,但一定是我国公民。

(1)对

(2)错

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72、领军人才的选拔,在沪中央企事业单位、非公经济组织人选可向相关的行业主管部门提出申请,其中个人自荐者还可以直接向区县人才工作协调小组办公室直接申报。

(1)对

(2)错

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73、领军人才的选拔工作()。

(1)每年进行一次

(2)每年进行二次

(3)每二年进行一次

(4)根据需要进行

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74、领军人才的选拔和培养的申请者中,个人技术创新能力良好且项目符合上海发展战略的,优先入选培养计划。

(1)对

(2)错

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75、领军人才的选拔和培养要高标准,要严格按照领军人才选拔的基本条件和分类标准进行遴选,宁缺毋滥。

(1)对

(2)错

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76、领军人才是我国科学创新、工程技术创新的关键力量,是建设创新型国家的主力军。

(1)对

(2)错

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77、培养坚定的政治信念和共同的价值观,是组织部门文化的优良传统,也是组织部门文化建设的重要使命。

(1)对

(2)错

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78、谦虚谨慎,认真细致,科学规范,精益求精,有强烈的事业心和工作责任感,是组织部门部风应该体现的一个方面。

(1)对

(2)错

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79、人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。

(1)对

(2)错

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80、认真贯彻中央、市委关于人才工作的战略决策和部署,切实把()的大政方针贯彻落实到各项工作中,牢牢把握人才工作的正确方向。

(1)梳理人才

(2)党管人才

(3)尊重人才

(4)选拔人才

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81、认真研究把握领军人才的成长规律,按有关的行政管理办法进行管理。

(1)对

(2)错

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82、日常办公的信息化建设就是依据面向干部管理、党员党组织管理、人才工作业务需求,建设()信息库和知识信息库。

(1)办公

(2)党员

(3)干部

(4)人才

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83、深化事业单位用人制度改革,全面推行(),完善竞争择优,双向选择、岗位聘任、固定用工与灵活用工相结合的选人用人方式。

(1)聘用合同制

(2)竞争上岗制

(3)民主选举制

(4)组织调任制

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84、市人才工作协调小组办公室汇总推荐名单后,领军人才候选人通过专家组成专家委员会进行评审认定后,即可颁发认定培养证书。

(1)对

(2)错

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85、死亡市管干部的档案保存()年后,整理档案正本移交市档案馆保存,办理移交手续,档案室保存近期履历表一份。

(1)6

(2)5

(3)3

(4)2

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86、推进人才工作法制化建设,严格依法办事,增强人才工作的规范性和有效性,推动人才工作在法制化轨道上不断向前发展。

(1)对

(2)错

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87、推进组织部门文化建设必须注重文化建设与制度建设相结合,通过制度建设来进一步完善部门文化。

(1)对

(2)错

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88、完善党政人才的科学评价体系,关键是要完善干部考核机制,使()。

(1)考核标准科学化

(2)考核范围合理化

(3)考核程序制度化

(4)考核办法现代化

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89、完善人才评价制度其中之一是建立()的企业经营管理人才评价制度。

(1)市场认可

(2)群众认可

(3)出资人认可

(4)业内认可

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90、完善人才评价制度是建立重在()的党政人才评价制度。

(1)组织认可

(2)群众认可

(3)党员认可

(4)干部认可

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91、为加快实现“四个率先”,建设“四个中心”,实现创新型城市的建设目标,必须造就一支适应上海经济社会发展需要的领军人才和创新团队。

(1)对

(2)错

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92、为了促进优秀人才向()、重点领域的加速集聚,按科学人才观的要求从促进人才的全面发展出发,研究制定以能力建设为核心,实施重点人才开发项目。

(1)重点企业

(2)重点机关

(3)重点产业

(4)重点部门

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93、我党的组工干部必须符合“工作上有本事、作风上过得硬”这一基本要求。

(1)对

(2)错

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94、我党的组工干部要具有创新求实、锐意改革的可敬形象,指的是要始终坚持一切从实际出发,要积极推进思想观念、工作制度和工作方法的创新和()。

(1)要客观公正地看人、待人

(2)要按照科学发展观和正确政绩观要求考核评价干部

(3)要加强教育管理和监督,防微杜渐

(4)要不断学习新知识,善于接受新事物

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95、我党的组织部门要有严谨务实的工作作风,组干干部需要努力做到(),才能切实把党建任务落到实处。

(1)深入基层

(2)周到服务

(3)精通业务

(4)求真务实

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96、我党组织建设所走的干部路线是()。

(1)廉洁奉公

(2)任人唯贤

(3)团结同志

(4)德才兼备

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97、我们要宣传领军人才及其团队的先进事迹和成果,形成强大的舆论导向,以此激励青年专业技术人才和青年学生,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

(1)对

(2)错

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98、我们在受理信访工作的全部活动中,必须坚持按党的方针政策和国家的法律法规办事,做到以事实为“准绳”、以政策和法律为依据。

(1)对

(2)错

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99、务实已经成为我们党领导全国人民全面建设小康社会最鲜明的特征,也是我们这个时代最显著的特征。

(1)对

(2)错

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100、消除体制和政策障碍,要在()对非公有制经济组织经营管理人才一视同仁。

(1)服务上

(2)经济上

(3)评价上

(4)政治上

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101、新时期让党放心、人民信赖的组工干部应该做到()。

(1)坚持理想

(2)政治坚定

(3)对党忠诚

(4)爱岗敬业

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102、新时期组织部门的部风应该体现在()和友爱等方面。

(1)忠诚

(2)公正

(3)开拓

(4)严谨

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103、信访结案材料要做到事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当,手续完备。

(1)对

(2)错

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104、信息服务是否有力和有效,与所报信息与中心工作任务的贴近程度关系不大。

(1)对

(2)错

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105、信息化建设坚持政府管人才原则,建立人才信息库。

(1)对

(2)错

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106、信息化建设是组织部门的一项基础工作,它关系到提高组工业务的科学化管理水平,是组织部门的重要职责,主要负责对信息化建设的推进和日常管理。

(1)对

(2)错

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107、要根据培养计划对领军人才进行年度、中期、季度考核。

(1)对

(2)错

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108、要以增强凝聚力、向心力、战斗力为加强组织部门的文化建设的()。

(1)指导思想

(2)落脚点

(3)表现形式

(4)核心

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109、要做好组织部门的信访工作,真正发挥其()作用。

(1)桥梁纽带

(2)调解协调

(3)参谋助手

(4)维护稳定

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110、一般来讲,重大课题的调查研究,主要是()的研究。

(1)超前性

(2)历史性

(3)回顾性

(4)同步性

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111、一般来讲,重大课题的调查研究,主要是同步性的研究,而不是事后性的研究。

(1)对

(2)错

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112、以下不属于组工人员树立清正廉洁、甘于奉献的可靠形象范畴的是()。

(1)严格执行各项纪律规定的模范

(2)廉洁奉公

(3)坚持选人用人上的公平公正

(4)践行社会主义核心价值体系

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113、允许领军人才打破所有制限制和地域限制,聘用“柔性流动”人员和(),自主组建团队。

(1)兼职科研人员

(2)民营企业科研人员

(3)国外科研人员

(4)国家科研人员

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114、在()的基础上,下大力气对专业技术人才队伍建设进行中长期规划。

(1)政策导向人才资源

(2)市场配置人才资源

(3)社会保障人才资源

(4)企业需求人才资源

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115、在“三支队伍”建设的工作中,各级党委对落实情况加强指导,而检查和督促工作由各级党委组织部门完成。

(1)对

(2)错

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116、在充分调查和掌握大量情况的基础上进行分析研究,是决定调研能否出成果及成果质量高低的一个重要环节。

(1)对

(2)错

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117、在培养和引进相结合原则中,要始终把()的培养作为紧迫的战略任务,摆在各项工作的突出位置。

(1)年轻人才

(2)海外人才

(3)领军人才

(4)专业人才

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118、在人才市场配置系统中,政府部门要从“管市场”变为“办市场”。

(1)对

(2)错

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119、在市委成立人才工作协调小组的基础上,各区县、大口党委成立相应的人才工作协调机构。

(1)对

(2)错

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120、在整个人才队伍建设的工作中,()建设最为关键。

(1)党政人才队伍

(2)企业经营管理人才队伍

(3)服务型人才队伍

(4)专业技术人才队伍

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121、在组织部门部风建设开拓创新方面,要求组织干部(),不断开创党建工作的新局面。

(1)攻坚克难

(2)与时俱进

(3)善于总结

(4)勤学善思

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122、在遵守有关保密规定的前提下,组织部门将可以公开的统计数据直接向社会公布。

(1)对

(2)错

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123、掌握宏观形势,进行战略研究,要求我们发挥全市组织系统的整体优势,建立灵活快捷的信息沟通机制,及时掌握全市人才工作的宏观形势,研究分析实施人才强市战略进程中的新情况、新问题。

(1)对

(2)错

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124、整理工作要做到认真鉴别、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐,定期将新形成的材料归入档案,及时补充档案内容。

(1)对

(2)错

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125、中管干部任职后()个月内负责对档案材料进行审核、把关、整理,档案材料齐全完整后报部领导审批并转中组部。

(1)6

(2)3

(3)2

(4)1

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126、逐步完善党政人才的科学评价体系,关键是完善()机制。

(1)干部竞争

(2)干部考核

(3)干部晋升

(4)干部离职

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127、抓好调研成果的转化,要从()入手,推进组织工作制度化、规范化建设。

(1)办试点

(2)培养典型

(3)健全制度

(4)加强指导

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128、组工干部的能力建设就是指的提高他们的业务能力。

(1)对

(2)错

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129、组工干部的三种能力,相互联系,相互影响,相互融合,构成了组工干部队伍能力建设的一个完整体系。

(1)对

(2)错

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130、组工干部的形象建设包括建设()。

(1)公道正派、知人善任的可信形象

(2)清正廉洁、甘于奉献的可靠形象

(3)创新求实、锐意改革的可敬形象

(4)团结和谐、真诚待人的可亲形象

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131、组工干部的业务能力就是指熟悉和精通党的基础知识和组织机构。

(1)对

(2)错

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132、组工干部需要具备政治鉴别能力,指的是熟悉党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。

(1)对

(2)错

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133、组工干部要成为知人善任的行家里手,真正为党和人民把好选人用人关。

(1)对

(2)错

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134、组工干部要带头践行社会主义核心价值体系。

(1)对

(2)错

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135、组工干部要开展好调查研究,并获得大量的第一手资料,才能取得实实在在的效果。

(1)对

(2)错

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136、组工干部要密切同()的联系,注重了解基层的真实情况,深入研究实际工作中出现的新情况、新问题。

(1)人民群众

(2)领导干部

(3)党内外人士

(4)各部门

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137、组工干部要始终做到客观公正地看人、待人,科学准确地识人、用人,切实把干部选准、把班子配强。

(1)对

(2)错

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138、组工干部应具备的基本能力,分别为政治鉴别能力、政策运用能力、业务能力、拒腐防变能力、开拓创新能力。

(1)对

(2)错

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139、组工信息内容往往涉及党和国家的机密,有些虽不在机密范围,但也不宜公开传播。

(1)对

(2)错

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140、组工信息是指在党的组织工作领域产生的以及与组织工作有直接关系的情况。

(1)对

(2)错

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141、组织部门必须把作风建设放在十分重要的位置,通过抓作风建设,来培养良好的部风。

(1)对

(2)错

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142、组织部门的干部要解决组织工作面临的新情况、新问题,就要解放思想,实事求是,深入调研,把握规律,善于研究。

(1)对

(2)错

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143、组织部门的信访工作必须建立()、接访、登记、立案、查办、转办、结案、复信、档案管理等工作制度。

(1)寄信

(2)收信

(3)拆信

(4)阅信

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144、组织部门的信访工作其中一项原则是“()管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”。

(1)系统

(2)社区

(3)属地

(4)单位

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145、组织部门的信访工作其中一项原则是严格按()办事。

(1)上级指示

(2)政策

(3)事实

(4)规定

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146、组织部门的信访工作受理和解决党员、干部、群众通过()等形式提出或反映的有关问题所进行的活动。

(1)写信

(2)走访

(3)电话

(4)大字报

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147、组织部门的形象建设中,必须做到中央提倡和要求的,要带头做好;中央反对和禁止的,坚决不做。

(1)对

(2)错

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148、组织部门调查研究工作的基本原则之一就是要紧紧围绕党的经济发展工作调研。

(1)对

(2)错

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149、组织部门宏观指导的内容和方法,主要表现为()。

(1)加强思想理论指导

(2)加强政策指导

(3)加强全面引路

(4)加强督促检查

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150、组织部门牵头抓总,是坚持党管人才原则,充分发挥党的(),实现党对人才工作领导的必然要求。

(1)整合优势

(2)组织优势

(3)政治优势

(4)配置优势

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151、组织部门是党委的重要职能部门。

(1)对

(2)错

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152、组织部门统计工作分为()。

(1)党内统计

(2)党外统计

(3)群众统计

(4)干部统计

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153、组织部门统计工作要按照“快、精、准”要求,加强对统计报表布置、填报、审核、汇总等工作流程的全程质量监控,及时向上报送基础数据。

(1)对

(2)错

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154、组织部门统计工作指的是党内统计,是组织人事工作的重要组成部分。

(1)对

(2)错

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155、组织部门文化,是指组织部门经过长期的理论研究和总结所创造和形成的具有组织部门特色的精神信念和价值观念。

(1)对

(2)错

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156、组织部门文化建设需要领导带头,形成共建文化的氛围,有很多具体的工作要落实,()不属于其中。

(1)善于提炼精神文化

(2)善于广泛宣传推动

(3)善于建立谈心交流平台

(4)善于指导规划

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157、组织部门文化建设要强调建立协作平台,以()为目标,通过采取部务会、项目制和重点工作跨处室研讨等形式,推进处室间协同与合作的制度化,充分集思广益,发扬团队精神,提高整体战斗力,努力营造协作交融的文化氛围。

(1)集体绩效

(2)团队和谐

(3)科学分工

(4)相互协作

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158、组织部门信息化建设的总体规划和专项计划应与上级组织部门的总体规划、专项计划相衔接,在调查研究的基础上组织起草、修改、完善。

(1)对

(2)错

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159、组织部门信息化建设要大力推进“三网三库一平台”建设,“三库”指的是建立完善()。

(1)组织信息库

(2)人员信息库

(3)办公信息库

(4)知识信息库

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160、组织部门信息化建设应当以“统筹规划、需求主导、资源共享、安全保密”为原则,按照中央组织部《关于进一步加强组织系统信息化工作的意见》,大力推进“()”建设。

(1)二网二库一平台

(2)四网三库一平台

(3)三网二库一平台

(4)三网三库一平台

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161、组织部门在人才工作中牵头抓总的基本原则之一,坚持统分结合原则就是根据各系统各地区的工作实际及各类人才的不同特点和成长规律,有针对性地开展指导,提供各类服务。

(1)对

(2)错

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162、组织部门在人才工作中牵头抓总的基本原则之一,坚持以人为本就是尊重人才的个性和独特禀赋,顺应人才的发展需求,尊重人才成长规律。

(1)对

(2)错

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163、组织干部要做严格执行各项纪律规定的模范,就要做到()。

(1)治部从严

(2)治局从严

(3)治处从严

(4)律己从严

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164、组织工作的调查研究,要继承和发扬组织工作的优良传统,坚持那些仍然适用的原则、经验、办法,坚决执行党中央的路线方针政策,在这个前提下,着重加强工作创新。

(1)对

(2)错

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165、组织工作的调查研究是一种理论性研究,是为指导工作服务的。

(1)对

(2)错

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166、组织工作更好地为()的大局服务,一个重要的前提,就是必须切实有效地做好调查研究这项基础性的工作。

(1)改革

(2)发展

(3)稳定

(4)开放

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167、组织工作面临的许多新问题,对于重大原则问题要从()上分清是非,加以引导,避免思想上的混乱和工作上的迷误。

(1)思想

(2)工作

(3)理论

(4)实践

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168、组织人才工作干部到国(境)外学习培训,是为了强化学习培训的()。

(1)规范性

(2)实效性

(3)专业性

(4)国际性

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169、作为党的组工人员要有锐意进取、不断创新的精神面貌,体现到工作中为积极推进()的创新。

(1)工作理念

(2)工作方法

(3)工作制度

(4)思想观念

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170、作为一个忠诚的组工干部要做到知荣明耻,遵章守纪,立党为公,执政为民,忠实实践“三个代表”重要思想和科学发展观。

(1)对

(2)错

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171、作为一个组织干部,应当淡泊名利,甘为人梯,知人善任,廉洁无私,坚决杜绝选拔任用干部中的不正之风。

(1)对

(2)错

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172、做好党政人才队伍建设工作,要加强以()以上领导干部为重点的党政领导人才队伍建设,大力提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。

(1)基层

(2)局级

(3)县处级

(4)省部级

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173、做好组织部门的信访工作必须遵循()的基本原则。

(1)实事求是

(2)严格按政策办事

(3)属地管理、分级负责

(4)解决实际问题与思想政治工作相结合

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标签:4学分组工干部培训课程

 

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