《上海人才工作的实践与思考》-上海干部在线学习城答案和读书笔记


Posted on February 25, 2018


上海干部在线学习城中的课程梳理了一下,《上海人才工作的实践与思考》的答案整理如下:

1、 ( )是上海人才活力不够的首要原因。

(1)人才数量不足

(2)人才发展机制相对僵化

(3)城市文化氛围包容性不够

(4)行政过强主导的管理体制

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2、 ( )一贯被认为是上海城市的特点甚至优势,但一旦在这一方面走向极端,就会限制人才发挥作用的空间。

(1)粗放式经营

(2)精细化管理

(3)机制灵活

(4)开放精神

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3、 1949年以后,上海成为计划经济的大本营,人才流动开始处于( )状态。

(1)开放

(2)自由

(3)半封闭

(4)封闭

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4、 20世纪20、30年代,上海以“租界”为中心的畸形发展,成为当时中国的经济、金融、文化中心,被称为“十里洋场”和“冒险家的乐园”。

(1)对

(2)错

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5、 城市与人才关系集中体现在( )。

(1)经济领域

(2)教育领域

(3)科技领域

(4)产业领域

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6、 创新是全球城市的关键要素。

(1)对

(2)错

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7、 从2013年测评中北京及上海的得分发现:( )这一分指标在这两个城市的18项分指标中均得分最低,成为短板。

(1)居住条件

(2)文化氛围

(3)人居自然环境

(4)社会治安

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8、 当今时代,先进制造业、现代服务业以及信息网络产业等则越来越依靠( )来带动产业发展。

(1)创新

(2)管理

(3)科技

(4)人才

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9、 当前上海的教育水平基本适应知识经济时代创新型人才培养需要。

(1)对

(2)错

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10、 对人才的界定只能依赖制定的标准,因为并非人人皆可成才。

(1)对

(2)错

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11、 国际大都市应具有国际开放和多样化氛围,通过制度和机制建设,创造多元宽松、多样融合、兼收并蓄的良好文化环境,使得多元文化的碰撞与交融,成为城市文化创造的动力与源泉。

(1)对

(2)错

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12、 基础教育改革逐渐深入的同时,上海高等教育也在持续改革,引入通识教育、加大选修力度等。

(1)对

(2)错

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13、 建立以( )为关键的国际人才环境战略符合上海人才发展提升的战略思路。

(1)文化创新

(2)体制机制

(3)市场配置

(4)创新创业

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14、 鉴于上海行政力量过多、过深地干预市场和创新的历史特点,未来上海人才发展机制改革的主攻方向是( )。

(1)吸引国际人才

(2)去行政化

(3)参与全球竞争

(4)提升人才待遇

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15、 进入21世纪,上海逐渐把人才工作重心从“人才高地”转变到“( )”。

(1)国际人才高地

(2)全球城市

(3)创新创业人才高地

(4)科技创新中心

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16、 经济发展水平是人才培养的基础,是人才获得的主要途径,在人才队伍建设中肩负着提高全民族素质、培养创新人才的历史使命。

(1)对

(2)错

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17、 经济发展水平为人才提供了施展才华的舞台,物质生活条件和待遇是人才择业的核心因素之一。

(1)对

(2)错

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18、 经济迅速发展的上海是创造奇迹的地方,是国内外高端人才在原来所在地方无法比拟的梦想乐园。

(1)对

(2)错

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19、 科技创新中心对上海下一步迈向更高的城市能级来说是一个关键的制高点,( )就是上海建设全球科技创新中心面临的最关键挑战。

(1)创新

(2)体制机制

(3)人才

(4)经济发展水平

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20、 落沪的跨国企业很多都是知识密集型的高科技企业,各种人才高度密集。

(1)对

(2)错

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21、 每次新科技革命的到来,必然会在经济增长最快的地区出现一大批新兴城市,而其中规模最大、实力最强的中心城市,就会发展成具有全球影响力的( )。

(1)全球城市

(2)科技中心

(3)教育中心

(4)首都城市

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22、 美国政府为教育和科研投入了大量经费,为人才成长创造良好的工作条件和发展氛围。

(1)对

(2)错

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23、 目前,以应试教育为目标的“填鸭式教育”极大地制约着人才的创新思维与能力,这就要求( )。

(1)大力开展创业精神培育

(2)教育要以培养创新型人才为重点

(3)把创新型创业人才培养作为重中之重

(4)建立国际化的人才信息交流机制

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24、 判断上海的教育水平对未来全球城市建设的支撑,还应看其是否适应知识经济时代创新型人才培养需要,如果从这个角度来审查,上海还有相当大的差距。

(1)对

(2)错

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25、 培养和造就产业人才与发展和造就产业本身同等重要,塑造环境氛围与人才本身同等关键。

(1)对

(2)错

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26、 人才发展机制相关的政府职能应该加强,相关工作应该更加紧密地掌握在各级行政机构手里。

(1)对

(2)错

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27、 人才工作存在( )的“二律背反”

(1)公平与效率

(2)发展与改革

(3)使用与开发

(4)培养与监督

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28、 人才状况定位与城市地位没有关系,可以超越城市地位而独立存在。

(1)对

(2)错

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29、 上海“人才20条”实施意见中,进一步在绿卡、户籍、住房、股权激励等多个领域落实政策和制度创新。

(1)对

(2)错

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30、 上海城市的形成与发展完全依靠国家的政策支持,与区位因素关系不大。

(1)对

(2)错

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31、 上海多层次产业并存,造成产业间与人员间能力、素质以及工资水平差距很大。

(1)对

(2)错

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32、 上海国有经济比重很大、政府主导地位突出的特点,在创新创业大潮中可以体现出更强的人才竞争力。

(1)对

(2)错

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33、 上海近年来重点发展( ),截止2015年7月底的最新数据,518家跨国公司地区总部落沪,审批仅需四个工作日,并且以美、欧、日企业为主。

(1)跨国经济

(2)全球经济

(3)区域经济

(4)总部经济

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34、 上海科技创新中心建设的重要任务是( )。

(1)推动科技人才走出教科文卫领域而直接面向企业进行科技创新工作

(2)吸引大量人才

(3)加大经费投入

(4)完善管理机制

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35、 上海人才工作的主要优势中,( )是首要卖点。

(1)发达的教育体系和高度的教育投入

(2)众多大型科研机构、国有企业和跨国企业

(3)全国领先的经济社会发展水平

(4)国际大都市的国际基因和开放体制

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36、 上海是中国最大的科研基地,知名高校和科研机构林立,科研人才众多。

(1)对

(2)错

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37、 上海未来应以( )为核心,开展上海的人才工作。

(1)提升人才国际竞争力

(2)体制机制创新

(3)提高人才创新创业能力

(4)推动人才开发的国际化对接

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38、 上海文化设施日益完善,在全球具有引领性的文化创造力和影响力。

(1)对

(2)错

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39、 上海最盛行的城市氛围是“( )”,因而对创新和创业尝试的勇气不够。

(1)草根文化

(2)精细文化

(3)国际文化

(4)白领文化

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40、 世界正处于全球化与高科技革命深入发展时期,未来城市发展与竞争的关键词是“( )”。

(1)社会稳定

(2)全球竞赛

(3)高度融合

(4)制度健全

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41、 未来决定上海人才的四大因素中,起决定性作用的是( )。

(1)教育

(2)科技

(3)文化

(4)经济

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42、 文化影响力的大小、辐射力的范围与城市的能级相关性不大,对城市的综合竞争力没有什么影响。

(1)对

(2)错

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43、 我们要做好人才工作,只要注重“人”本身即可,不需要花费太多精力在其他外在因素上。

(1)对

(2)错

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44、 新中国成立之后,上海的辉煌地位显著衰落,人才集聚状况不复存在。

(1)对

(2)错

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45、 一位科学家多年前曾发出疑问:“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?”这就是著名的“( )之问”。

(1)周光召

(2)钱学森

(3)李政道

(4)杨振宁

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46、 以2008年利用国际金融危机的契机前往华尔街进行人才抄底为标志,上海对高端人才吸引的重心加快转向国外。

(1)对

(2)错

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47、 有些学者把百年来世界人才总体上的流动趋势称之为“( )”。

(1)全球人才流动

(2)国际人才竞争

(3) 全球人才战争

(4)国际人才集聚

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48、 越来越明显的“( )”削弱了上海对国际人才的吸引力。

(1)交通堵塞

(2)大城市病

(3)环境污染

(4)住房价格

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49、 在财力社会,人才是财富的( )。

(1)附庸物

(2)牺牲品

(3) 受害者

(4)创造者

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50、 在科研机构和高等院校较少的( ),申请科研专利却能达到全国第一,主要是因为处于研发一线的高新技术企业创新能力强。

(1)北京

(2)广州

(3)香港

(4)深圳

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51、 在上海人才工作的主要制约因素中,属于行政过强主导的管理体制的是( )。

(1)科技管理的过度行政化

(2)完全机械地按照学历职称鉴定人才

(3) 体制内外待遇与衔接差别很大

(4)行政与专业遵循不同的逻辑

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52、 在以“互联网+”为代表的高科技创业大潮中,上海在国内几个一线城市的竞争中再次脱颖而出。

(1)对

(2)错

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53、 中央政府提出把“( )”打造成推动中国经济继续前行的“双引擎”之一,把创新与创业的地位提高到前所未有的高度。

(1)大众创新、万众创业

(2)大众创业、万众创新

(3)全民创业与创新

(4)全民创新与创业

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54、 自近代以来,中西方文化在上海碰撞交流,上海对海内外文化兼收并蓄、海纳百川,创造了辉煌的“海派文化”。

(1)对

(2)错

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55、 作为移民城市,上海具有与生俱来的开放体制和精神。

(1)对

(2)错

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标签:科学人才观培训课程

 

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